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part #1(http://jiself.com/232)에서 회사의 비밀규범과 회사가 정말로 원하는 것이 무엇인지 알아보았습니다. part #2(http://jiself.com/234)에서는 회사가 어떤 직원을 승진시키고, 어떤 직원을 낙오시키는지 그 비밀의 문을 열어 보았습니다.
이번 part #3에서는 회사에 대한 우리들의 통념을 여지없이 깨는 글을 읽어보도록 하겠습니다. 다분히 미국적인 사고방식이 많이 보이는 대목이긴 하지만, 읽어보시면 우리의 실정속에서도 적용되어지는 사항들이 있습니다.
3장 회사에 대한 통념을 벗기다
비밀 17 자격이 된다고 급여를 올려주는 것은 아니다
급여는 '가치'를 증명하는 그 순간에 오르게 됩니다. 회사에 얼마만큼의 자신이 얼마나 가치가 있는지를 말하는 것이 중요한 것이지요. 그렇게 하기위한 방법으로서...
방법 1. 요구하라. 가만히 앉아있으면 안올려준다
방법 2. 타이밍을 잘 맞춰라. 회사가 어려운데 떼쓰면 짜린다
방법 3. 당신의 성과를 부각시켜라. 니가 이룬 성과를 기반으로 금액으로 환산하여 가치가 있다고.
방법 4. 시장조사를 하라. 사내가 아닌 외부에 있는 직장인들의 급여를 조사하라.
방법 5. 공식적인 프리젠테이션을 하라. 요구나 떼쓰는 것이 아니라 당신의 가치를 증명하는 것이다.
그리고, 하지말아야할 행동도 있습니다.
주의 1. 너무 많이 요구하지 마라. 과도하면 안된다
주의 2. 협박하지 마라. 협박은 범죄다.
주의 3. 불평하지 마라. 투덜이는 짜증난다
주의 4. 현실을 직시하라. 너의 가치를 과대평가하지 마라
주의 5. 돈의 노예가 되어 시도때도 없이 이야기하지 마라.
비밀 18 승진 기회는 요구하는 순간 사라진다
급여는 요구할 수 있지만, 승진은 요구하는 것이 아니다. 승진시켜서고 말고는 회사의 권한이다. 따라서, 당신이 필요하면 당신이 가치가 있다고 증명되면 당신은 승진하게 된다.
비밀 19 인사고과는 업무 실적과 관계없다
당신이 판단한 주관적인 업무실적과 회사가 평가하는 인사고과는 전혀 다르다. 당신이 어떻게 판단하던 회사는 상사의 생각이 중요하기 때문이다.
완벽한 인사고과를 받으려면 당신의 상사의 시각을 관리해야 합니다.
방법 1. 정기적인 미팅을 가져라. 당신에게 기대하는것을 파악하라
방법 2. 자신의 인사고과에 대해 언급하지 마라. 상사의 기대치, 우선순위, 선호도를 알아보라.
상사가 만약, 인사고과 관련하여 당신의 잘못을 지적한다고 하여도 이런 행동은 하지말라고 충고합니다.
주의 1. 변명하거나 핑계대지마라. 이제 당신일이다
주의 2. 상사가 지시한 일을 이미 하고 있다고 하지마라. 그는 아직 보지못하였다
주의 3. 상사의 잘못을 지적하거나 그를 탓하지 마라. 상사는 문지기다.
비밀 20 소문의 진실 여부는 중요하지 않다
평소 행동이 소문의 진실을 만듭니다. 평소에 관리해야합니다. 나를. 당신을.
비밀 21 병가나 육아휴직은 '보호'되는 권리가 아니다
주의 1. 자격 요건이 되는지 확인하라
주의 2. 회사의 전례를 찾아보라
주의 3. 상사에게 예의르 갖춰라
주의 4. 그들의 두려움을 잠재워라
주의 5. 회사와 지속적으로 연락하라
주의 6. 업무에 대한 감을 잃지마라
비밀 22 회사를 상대로 소송을 제기하는 것은 지는 게임이다
소송을 하고 싶다면 법을 잘아는 변호사와 충분히 상의해야 합니다. 법 앞에선 말이 아니라, 문서가 중요합니다. 따라사, 일일 업무노트의 기록은 아주 좋은 방법이 될수 있습니다. 누가, 누구에게, 어떤말을, 어디에서... 6하원칙.
비밀 23 비용청구서는 회사가 당신의 충성도를 재는 비밀 척도다
개인적인 용도로 비용을 청구하지 마십시요. 회사의 자산을 보호하는 모습을 보이는 것이 중요합니다.
비밀 24 새로운 상사를 맞으면 그에게 적응하라
새로운 상사가 와서 무언가를 바꾸고 싶어한다면 당연히 바꾸어주십시요. 그는 낯선 이방인이 아니라 바로 문지기 입니다.
방법 1. 기꺼이 협력하라. 당신이 그의 오른팔이 되어라
방법 2. 새로운 관계를 형성하라. 정기적인 미팅
방법 3. 새로운 상사를 환영하라. 그를 위해 건배잔을 들고 외쳐라!
방법 4. 아무리 좋은 의도라도 충고나 조언은 삼가라. 그는 친구가 아니다.
비밀 25 자신의 잘못을 변명하려 하지 마라
직장생활에서의 마찰이 발생하는 경우 불편하고 격앙된 분위기를 해소시키는 가장 좋은 방법은 최대한 간단하게 상황을 설명하고 냉정을 유지시키는 것입니다.
상황 1. 결론 없이 같은 말만 되풀이 되는 경우. 상대의 말을 경청한 후 문제의 요지를 드려주라
상황 2. 서로 말이 통하지 않는 경우. 하던말을 멈추고 확인하라.
상황 3. 상대가 당신의 말을 무시하는 경우. 당신이 이해한 요점을 재확인 한 후 다시 확인해보겠다고 해라. 구체적인 기한과 함께
상황 4. 공개적으로 창피를 주는 경우. 눈에 띄지않는 곳으로 가라
상황 5. 큰소리를 내는 경우. 낮은 목소리로 대응하라
비밀 26 실수나 실패를 품위 있게 극복하는 방법이 있다
회사는 당신이 실수나 잘못을 저질러도 크게 문제 삼지 않는다. 누구나 실수는 한다. 다만, 당신의 상사에게 정확하게 내용을 알리고 예상되는 경우에 대하여 시나리오를 구축하는 것이다.
비밀 27 휴가가 당신의 직장생활에 악영향을 미칠 수 있다
리프레쉬라고 하지만 장기간 자리를 비우면 자리가 없어질지도 모릅니다. 외부적인 이미지가 아닌 진실은 "자리를 매일 지키는 사람이 그 자리를 유지하고 중요한 기회를 갖게 된다는 점입니다"
비밀 28 외모는 생각보다 훨씬 중요하다
직장에서는 보수적인 시각으로 옷을 입어야합니다. 할 수만 있다면 정상에 있는 사람들의 스타일과 유사하게 입는 것이 좋습니다.
비밀 29 책상은 당신의 가치를 보여준다
낮 동안에는 이런 저런 서류가 있다가도 저녁에는 모두 제자리로 정리되는 이러한 업무방식은 당신이 열심히 일하면서도 매우 체계적인 사람이라는 인상을 심어줍니다.
비밀 30 직장생활에 영향을 주지 않고 사내 연애를 할 수 있다
비밀로 하면 됩니다. 누구도 모르게... 비밀을 지키기가 어렵겠다면 하지마십시요.
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