Ji@self의 세상보기

매경에서 보도한 삼성, 신경영2.0 `탄력근무제` 도입 뉴스를 읽으면서 환영의 메시지를 보내는 바이다. 삼성이 도입하려는 이유는 업무효율성을 높이기 위한 것이라고 한다. 즉, 오후에 업무가 몰리는 조직은 늦게 출근해서 늦게 퇴근하자는 것이다. 최고다!

이에 대하여, 아직 그런 도입에 대한 검토조차 하지않고 있는 우리회사 직원 몇분과 인터뷰를 해봤다.(다중인격으로서 한사람만 인터뷰하면 최소한 4명은 인터뷰가 가능한 사람이 있어서 이를 대상으로 하였으므로, 뭐... 더하기 빼기 오차 몇%라는 것은 없다. 이해바란다)

무관심한 김씨 : "삼성에서 그런 것을 한다고? 무슨일인데?"
냉소적인 박씨 : "그거 하나 마나 아닌가? 어차피 야근해야할껄?"
열정적인 정씨 : "오호~ 멋진데. 난 10.7제 찌뽕~"
진취적인 최씨 : "13.9제는 없나?"

열정적인 정씨라고 표현한 것이 필자 본인이다. 본인은 10.7제에 올인이다.

그런데, 이실직고 하자면 진취적이라는 것은 거짓말이다.


필자는 섬머타임에 반대한다. 왜? 아침 7시 나와서 오후 4시에 집에 갈 수 없어서다.

지금도 정상 업무시간은 아침 8시부터 오후 5시이다. 하지만, 그 시간에 집에가려고 가방정리하면 뒷통수에 날아드는 수많은 눈총들이 만만치 않다. 대충 생까고 가면 되겠지만 사람이 산다는 것이 독불장군 일 수 없으므로 대충 분위기 봐서 나가다 보면 오후 7시쯤이되는 현실이다. 섬머타임은 곧, 회사원 잡자는 것(노동시간의 극대화를 통한 수익 창출)이라고 판단하고 있다.

그런데, 탄력근무제라는 새로운 근무형태를 도입한다고 하니 당연히 아침에 가장 늦게 출근하는 시간대를 선택하는 것은 어쩌면 "조건반사"가 아닐까 싶다.

8.5제 준수하면 뒷통수에 날아드는 따가운 시선에 견디기 힘들다. 일찌가려면 그럴꺼다. "어이~ 오늘 회식이야. -_- 장난하냐?"
9.6제 준수하면 이런 말이 대뜸 나올꺼다. "어이~ 한시간만 있다가 같이 가자!"
그래서, 선택한다면 10.7제다.

아침 출근시간 2시간이라도 벌어보자는 전형적인 저녁형인간의 아주 작은 욕심인 것이다.

분홍색 실선을 그어놓은 이유를 많은 대한민국 회사원들은 알 것이다. 모른다면, 회사생활 조금 더 해라!

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