Ji@self의 세상보기

미국 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 작가 신시아 샤피로가 '회사가 직원에게 알려주지 않는 은밀한 비밀'을 폭로한다며 책을 펴냈다. 미국에서 출판돼 '직장인의 필독서'로 자리잡은 '조직의 비밀(Corporate Confidential)'이 '회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀'(신시아 샤피로/공혜진 옮김/도서출판 서돌)이란 제목으로 번역됐다.

다음 중 당신의 생각과 일치하는 항목은?

▲ 능력과 실적이 뛰어나면 자연스럽게 승진되고 연봉도 올라갈 것이다.
▲ 직접 하기 어려운 말은 이메일로 전하는 게 편하다.
▲ 개인적으로 어려운 문제가 생기면 회사 동료나 인력개발 담당자와 상의한다.
▲ 회사는 재정적 어려움 때문에 어쩔 수 없이 직원을 정리해고한다.
▲ 내가 맡은 업무는 스스로 알아서 처리하는 게 바람직하다.
▲ 회사와 상사는 똑똑하고 유능한 인재를 원한다.
▲ 노동법은 부당해고로부터 직원을 보호해준다.
▲ 직장에서 말하지 못했던 불만은 회식 자리에서 꺼내는 게 좋다.
▲ 내가 옳다면 회사는 상사보다 내 편을 들어줄 것이다

하나 이상 체크했다면, 당신의 직장 생활은 위험할 수 있다

그저 ‘일벌’에 그쳐서도 안되고 존재감 없는 직원이 돼서도 안된다. 직원은 회사의 신임을 얻기 위해 ‘충성 서약’을 해야하는데, 회사 일을 자기 일처럼 헌신적으로 맡거나 새로운 업무나 프로젝트에 자원하는 게 한 방법이다. 회사에서 직원을 인정해주는 네 가지 능력은 업무 유연성, 영업 능력, 대중 스피치 능력, 목표 성취 능력이다.

저자는 직장 생활에 숨겨진 규범 50가지를 소개한 다음 마지막으로 “모든 일이 잘 될 거라는 막연한 희망으로 출근하지 말고 자신을 위해 동원할 수 있는 모든 무기를 준비하라”고 말한다. 또 “수많은 사람이 뒤늦게 깨닫는 진실은, 조직은 위에서 바꿀 수 있을 뿐이며 밑에서는 절대 바꾸지 못한다는 사실”이라며 “게임 플레이에 능한 사람만이 최고 자리에 오르는 악순환을 바꾸기 위해서라도 당신은 게임의 룰을 알아야 한다”고 강조한다.