Ji@self의 세상보기

기업들이 선호하는 인재상은? 전문성-창의성-도전정신 順이라는 네이버의 뉴스입니다. "기업들은 전문성과 창의성을 가진 인재를 좋아한다"라는 것이죠.



그 비율이 복수선택이라고 하더라도 3번째인 도전정신에 비한다면, 20% 이상 상회하는 수치를 기록하고 있습니다. 이는 "실무에 바로 투입이 가능한 전문적인 역량"과 "새로운 부가가치를 만들어 낼수 있는 창의성"이 현재의 기업환경에서 아주 중요해지고 있기 때문일 것입니다.

 

기업 형태에 따라 선호하는 인재상이 달랐다.

대기업은 ‘창의성’(52%), ‘전문적 역량’(50%) 등을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘도전 정신’(38%), ‘글로벌 역량’(32%), ‘혁신성’(22%), ‘팀워크’(18%) 등의 순이었다.

중소기업은 ‘창의성’(50%), ‘도전 정신’(45%) 등을 강조하는 것으로 나타났다.

공기업은 ‘전문적 역량’(91.3%), ‘창의성’(65.2%) 등이 가장 많이 등장하는 키워드로 조사됐다. 외국계 기업은 ‘팀워크’(60%), ‘열정’(55%) 등을 가장 많이 제시해 국내 기업과 차이를 보였다.

이러한 경향은 기업의 형태에 따라 인재상이 다르다는 뉴스의 말처럼, 상대적으로 안정적인 공기업에서는 전문가적인 역량(기업분야에 대한 깊은 이해를 동반한)이 상대적으로 높았다는 점에서 대기업이나 중소기업이 처한 현실과 차이를 보인다는 점이다.

상대적으로 외국계 기업은 구조화된 메뉴얼에 기반하여 업무 process가 구성되어있음으로 하여 "팀워크 60%"가 최고의 선호도를 보였다는 점에서 특이할 만 하다.

국내 기업들이 상대적으로 낮게 평가하는 팀워크는 명확한 성과지표 산출을 위한 도구가 개발 및 안정화 되어있지 않은 상태임을 나타내는 반증으로 보인다.

솔직한 우리의 소리는 뭘까?

"음주가무와 아부를 잘하는 전문적 역량, 상사의 줄을 잘타는 창의성, 주말 휴가와 가족, 친구를 반납하는 도전정신"

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