Ji@self의 세상보기

야근. 초과근무.

질문 : "그들은 왜 야근을 밥 먹듯 할까?"
답변 : 안하고 그냥 집에가면 내일 아침에 출근할때 수많은 눈치들을 보게 되니까.
 

▶ 네이버 뉴스 바로가기 



야근이라고 하는 것도 하나의 문화가 아닐까?

왠만한 분들이 아시는 컨설팅계의 거물. "맥킨지". 이 동네 야근 정말 많이 과도하게 시키기로(업무량이 아주 장난이니다) 유명하다.

그런 부분에 대하여 맥킨지 컨설턴트들은 "문제분석 대해 배우는 것도 많고, 업무 process 설계에 대한 전문지식도 습득하고, 이후 진로개척에도 좋고, 연봉도 많이준다"고 답변한다.

그들은 그것이(야근으로 대표되는 어렵고, 촉박하고, 과중한 업무) 그들 자신의 문화라고 말한다.

이와는 좀 다른 국내 모 대기업의 상황을 한번 보자.

연봉 국내제조업체중 몇번째에 들어가는 회사로서, 매출규모도 크고, 재무구조(CASH FLOW)도 건실하며, 개인당 업무처리 SKILL도 그 분야하서는 상당한 수준에 있다. 당연 주 5일근무제 시행되고 있다.

하지만, 일인당 야근시간. 장난아니다.

비공식적인 통계에 의한(몇몇 야근이라는 행위가 최고조에 이른) 직장인의 월 평균 주중 퇴근시간은 8∼9시이며(분명히 말한다. 평균이다), 주말중 토요일은 당연출근에 5시퇴근, 일요일은 선택출근이다.

단순 계산만으로도, 한달(31일계산)에 120여시간 이상의 초과근무(야근)을 하고 있는 상황이다.만약, 토요일이나 일요일에 근무하는 시간을 150%로 계산하면 150시간으로 걷잡을수 없이 올라가 버리게 된다.

그럼, 다른 일반적인 부서들은 얼마나 야근을 할까?

대략 주중에 7시 퇴근. 주말에 토요일 4일중 2일 출근을 하는 사람경우가 가장 보편적이었다. 야근 62시간, 할증(150%)붙으면 70시간이다. 한마디로 일반적인 부서들도 장난아니게 야근하고 있음을 알 수 있다.

이렇게 야근하면 야근수당 나오는 회사 있다는 소리만 들었다. 그러하나 회사 야근수당 없다. 왜? "연봉은 일년동안 제공한 너의 총근로에 대한 것이므로 다 포함된다"고 말씀을 허시더군요.

그러함에도 불구하고, 무엇이 이들을 야근으로 이끄는가?

   "직장에 무엇때문에 다니나?"
   "돈 벌러 다닌다"

"돈 더 받을수 있으려면 나의 가치(늦게까지 할정도로 일이 많고 힘든일을 하지만 이렇게 잘하고 있다)를 알려야하기에 한다"가 정답되겠다. 뭐. 개인의 발전과 회사의 이익극대화를 통한 국가 경쟁력강화를 위하여라고 한사람. 본인 블로그에 더 이상 오지마라. -_-;

헌데, 문제는 이런 생각을 너 하나의 생각이 아니라 니 옆에 있는 사람도 같은 생각이라는 거. 그게 중요하다. 그래서, 경쟁이라고 하는 부분이 생기고 더욱 야근하고, 더욱 쫄리게 되는 거다.

적당히 포기하면서 살아봐라. 생활이 편하다.


(그런 와중에도 지금까지 회사에 혼자 남아서 전기세 축내는 나는 먼가. -_-;;;)

크리에이티브 커먼즈 라이센스

이 저작물은 크리에이티브 커먼즈 코리아 저작자표시-비영리-변경금지 2.0 대한민국 라이센스에 따라 이용하실 수 있습니다.