Ji@self의 세상보기

part #1(http://jiself.com/232)에서 회사의 비밀규범과 회사가 정말로 원하는 것이 무엇인지. part #2(http://jiself.com/234)에서는 회사가 어떤 직원을 승진시키고, 어떤 직원을 낙오시키는지 그 비밀의 문을 열어 보았으며, part #3(http://jiself.com/235)에서는 회사라는 통념을 깨는 글들을 보았습니다.

이제 민주주의 국가속 독재사회인 "회사"라는 조직내에서 새롭게 태어나는 나를 위한 것들을 읽어보도록 하겠습니다.

서약 1. 당신이 먼저 회사에 헌신하라
서약 2. 회사의 문제는 곧 당신의 문제이다

또한, 회사에 충성하는 모습을 보일수 있는 몇가지 방법은 다음과 같습니다.

방법 1. 회사의 이미지를 보호하라
방법 2. 회사의 치어리더가 되라. 긍정적이고 열정적인 회사의 치어리더가 되는 것은 가장 빠르고 효과적으로 주목을 끄는 방법이다.

비밀 32 당신에게 필요한 것은 레이저 빔이 아니라 전구다
회사에 꼭 필요한 인재가 되기 위해서는 '어떤 일을 하는가' 만큼 '어떻게 일을 하는가'도 중요한 문제입니다. 자신의 일에만 몰두하는 직원은 회사에서 성공할 확률이 적습니다. 보다 넓은 시각으로 회사의 미래를 위해 중요한 업무가 무엇인지 관심을 갖는 직원에게 성공의 기회는 찾아옵니다.

비밀 33 일을 침착하게 처리한다는 인상을 주어라
지금 맡고 있는 일조차 힘들어하고 버거워하는 것처럼 보인다면 향후에 회사는 더 중요한 직책을 맡기지 않습니다. 더 위로 올라가면 올라갈수록 스트레스는 더 심해지고 일의 책임은 더 커집니다. 이러한 상황속에서 업무의 흐름을 효율적으로 관리하기 위해서는 플래너를 사용하도록 권장합니다.

상사가 어떤 업무에 대하여 물었을 때, 즉각 대답할수 있는 준비와 정리가 되어있다면 아주 강한 인상을 심어주게 될 것입니다.

비밀 34 회사의 MVP가 되고 싶으면 기꺼이 일을 떠맡아라
회사의 정말 가치있는 사람으로 인정받고 싶다면 윗사람들의 신임을 얻어야한다. 그러한 이러한 신임이 그냥 생길리는 만무하다. 회사는 점점 작은 인원으로 점점 큰 생산성을 요구하고 있다. 이런 상황에서는 추가적인 업무를 처리할수 있는 효과적인 업무 계획과 정리하는 능력이 반드시 필요하게 됩니다.

'네' 라고 대답할 수 있어야 하고, 자원봉사를 할줄 알아야하며, 뜨거운 감자를 쥘수 있어야야만 하는 것입니다.

비밀 35 상사에게 칭찬받는 프레젠테이션 기술
당신의 업무 결과에 대한 상사의 평가가 나뉘는 방식에서 상사가 선호하는 스타일이 무엇이냐에 따라 보고 방식이 바뀌어야합니다. 시각형과 청각형으로 나눌수 있으며 책과 비디오라고 구별할수 있겠습니다.

비밀 36 회사가 보상하는 네 가지 능력

능력 1. 업무 유연성
능력 2. 영업 능력
능력 3. 대중 연설 능력
능력 4. 목표 성취 능력

이중 책에서는 목표달성을위한 한가지 방법을 제시하고 있습니다.

방법 1. 올 해에 달성한 커다른 목표 다섯가지를 종이에 쓴다
방법 2. 그 중에서 당신 삶에 가장 큰 변화를 줄수 있는 목표 하나를 선택한다. 그 목표부터 공략한다
방법 3. 이미 그 목표를 달성한 것처럼 목표를 과거형으로 고쳐 쓴다. 정말 원하는지를 점검하고 해야할 모든 일을 빠짐없이 적는다.
방법 4. 목표를 실현하기 위해 지금 당장 할 수 있는 20가지 일을 적고 실천하고, 지워나간다.

비밀 37 상사나 동료에 대한 사고를 전환하라
당신을 하나의 개별회사로 생각하고, 이제부터 상사나 동료를 고객으로 인식하라. 그리고 그들에게 최상의 서비스를 제공하겠다는 마음가짐으로 응대하라.

비밀 38 정상에 서려면 긍정적인 태도를 가져야 한다
물이 반 밖에 남지 않는 것과 반이나 남은 것은 엄청난 차이입니다. 긍정적인 마음과 태도는 성공을 위한 기본 초석이 될 것입니다.

비밀 39 직장은 당신의 무대다
어떤 자리에서라도 자신이 무대위에 있음을 항상 인식하고 행동하고 말하십시요

비밀 40 '새로운 당신'을 보호하라
일관성을 가지고 꾸준하게 지금까지 배운 비밀들을 실천한다면 문지기는 당신에게 문을 활짝 열어줄 것입니다.

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